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只要你有颗求变的心并愿意行动，到这里来，必使你得改变！成千聪明华人循此捷径高薪进入大公司！ => 数据分析工作新人必读 & How To Survive Office Politics => Topic started by: 乐乐 on February 28, 2013, 11:53:47 AM
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人事部不是你的倾谈对象
我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为 人事部 门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因 的）
无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的?秘密?。
比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话 时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝 对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
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It is a truth.
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完全同意。 我们是单位里最弱势的，要学会保护自己， 适当学习些保护自己的知识。知识可以帮助弱势小人物的变强起来。 :)
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Be professional!
"How do you understand professional ?"
I had been asked this interview question before. I did not answer well and still don't know how to answer it.
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就是工作时是机器人，聊天时你要随着他们的笑而笑出眼泪语无伦次 ，随着他们悲而痛哭流涕苦不欲生，随着他们愤而挥舞铁拳猛锤空气。。。凡此种种，没完没了，永远没有止境，他们以为他们是慈禧太后呢，可怜我们海外游子打工族，什么时代了，什么地界啊。。。
这朝九晚五你是要100%被他们control他们才满意，虽然这里不兴给别人卫生球眼珠看（这涉及到歧视，没人敢这样表演），可遇到差的上司真的比周扒皮还恐怖（我曾经遇到过的一个周扒皮竟是个咱自己国人---张扒皮）
结论： HR不是朋友，也不是敌人。HR和你老板是穿一条裤子还嫌肥的。在职场只有你自己可以救自己。要用知识武装自己，知识就是力量。